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习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。

这“三条控制线”是根据我国农业、生态、城镇三种类型的空间，分别对应划定的三条红线，属于我国对国土空间管理的强制性约束要求，也是我们理解此次深改委会议有关土地管理制度改革部署的重要题眼。

移动互联网时代，应用众多，信息海量，内容纷呈。用户“硬基础”日益增长的同时，内容“软基础”的成色，也越来越成为一种急迫的现实需求。内容是否扎实优质、信息流通是否高效精准、内容传播能否产生良好社会效应，考验着各互联网平台。从这个意义来说，抖音邀请8位不同领域的优质创作者，以“开放麦”的形式，现场与用户面对面交流创作、分享经验，是一次创作者智慧和优质内容的流通互鉴，也释放出平台倡导鼓励精品优质内容的信号。

“我生在新疆、长在新疆，‘最美’二字就是精神之美，还有各民族之间的互助之美。”米尔班·艾依提说，今年春运期间，去南疆旅行的游客特别多，为了更好地为旅客服务，她们在列车上创办了“民族风向标”特色服务，以图文形式向旅客介绍沿途风景和民俗风情。同时工作人员还在车厢里举办了“列车春晚”，很多旅客在车厢里载歌载舞，合影留念，为她们的热情服务点赞。

在斯梅代雷沃钢厂，习近平主席真诚地说：“我们承诺的事情，包括引进先进技术、开拓更广阔市场、保障当地就业、惠及广大民生，一定要做到。”

06-03

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